НОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ «Затерянный город»

Какие таланты скрываются в офисных джунглях?

На экране трое всадников ведут коней через сельву. Шумят джунгли, слышится вдалеке перуанский напев. «Множество легенд окружает Затерянный город Пайтити…» – рассказывает тренер, а участники готовятся к опасной экспедиции за золотом инков. При подготовке многое кажется знакомым – определение стратегии, планирование ресурсов, взаимодействие с другими искателями сокровищ, ведь «Затерянный город» – это метафора бизнес-мира, в котором ключами к успеху являются фокус на цели, командная работа и реакция на изменения среды.





ВИДЕО ОБ ИГРЕ




О ЧЕМ ИГРА «Затерянный город»?


«Затерянный город» – это новая бизнес-симуляция, основанная на нашем 15-ти летнем опыте проведения бизнес-игр. Время идет, мир меняется – пришло время новых игр. Спустя сотни проведенных тренингов и симуляций нам захотелось создать игру, в которой осмысление опыта и осознание собственных компетенций будет неразрывно связано с драйвом и удовольствием. История создания новой игры очень проста. Во-первых, за эти 15 лет в наши игры сыграло так много компаний, что скоро не останется ни одного человека, который не принимал бы в них участия. Во-вторых, многие участники, осознав свои ошибки и наметив планы развития, хотят снова попробовать свои силы, чтобы увидеть изменения в своих действиях. И в-третьих, спустя сотни проведенных игр, мы решили показать новые возможности и запустить развитие иных компетенций и сместить акцент с конкуренции команд на их сотрудничество. Такова история создания «Затерянного города». В основе игры – несколько авторитетных исследований последних лет, раскрывающих факторы успеха и эффективности команды: различные проекты университета Carnegie Mellon и лаборатории MIT’s Human Dynamics, а также проект «Аристотель» компании Google.


В ЧЕМ ОСОБЕННОСТЬ ИГРЫ?


Множество легенд окружает Затерянный город. Если верить преданиям, именно здесь инки спрятали от конкистадоров свои несметные сокровища. В поисках золота индейцев снаряжались многочисленные экспедиции в джунгли Амазонки, но лишь немногие из них вернулись. Очередная команда искателей сокровищ уже собралась в экспедицию. Их миссия: найти Затерянный город, добыть золото инков, выбраться живыми из джунглей и, продав сокровища, заработать самую большую сумму денег.


Главное отличие новой игры от «Золота» – акцент на сотрудничестве, ведь функционирование компании – это всегда взаимодействие разных структур и подразделений.



Главное отличие новой игры — акцент на сотрудничестве, а не на конкуренции.


Игра моделирует процесс командной работы для достижения максимального результата и учит принимать верные решения с помощью тщательного планирования, разработки стратегии, ясного видения общей цели, умения взаимодействовать и сотрудничать.


Деловые игры – это возможность для решения сразу нескольких задач бизнеса в одном событии
Поощрение и мотивация

Обучение сотрудников давно стало популярной формой нематериальной мотивации персонала. Эмпирические форматы развития позволяют участникам не только получить новые знания, но и принять участие в захватывающем событии, которое надолго запомнится сотрудникам, став дополнительным мотивационным стимулом.

Командообразование

Бизнес сегодня – это обязательное командное взаимодействие сотрудников и подразделений. Симуляции и бизнес-игры не просто позволяют участникам почувствовать себя одним целым, но и на практическом опыте дают оценить ценность и эффективность командного взаимодействия.

Развитие через работу с установками

Работа зачастую сопровождается привычными действиями, которые перерастают в глубинные установки, ограничивающие возможность попробовать новый подход или инструмент и порой мешающие оценить, насколько мы нуждаемся в изменениях и расширении собственных компетенций. Только проработка установок позволит сотрудникам подготовиться к изменениям и выйти на новый уровень эффективности.

Каковы ключевые осознания игры?

Мне, пожалуйста, максимум!

В игре наиболее успешны те команды, которые ставят цель «выиграть» – заработать максимум, в отличие от команд, которые, стремясь к безопасности, стараются «не проиграть». «Затерянный город» наглядно демонстрирует, что неэффективное планирование отдаляет команду от достижения максимально возможного результата не только в игре, но и в реальной жизни. Эффективность и продуктивность – это следствие «умной», а не просто «усердной» работы.



Не подскажете, как пройти в Затерянный город?

Информация является важнейшим ресурсом: все это правило понимают, но не все применяют. На пути к Затерянному городу информации будет много: часть сведений участникам даст тренер, другую часть им необходимо найти и проверить. Игра продемонстрирует важность эффективного использования информации для достижения максимального результата.

Говорю же, оно того не стоит!

В начале игры команды получают одинаковые вводные данные и равное количество ресурсов. Одни команды достигнут потрясающих результатов, а другие – погибнут на полпути. Почему? Одним из краеугольных камней успеха является способность команд определить и максимально полезно использовать имеющиеся ресурсы.



А на каком это языке?

Коммуникация – это та область, в которой всегда есть возможности для совершенствования. Коммуникация – это основа любой деятельности. В том случае, когда необходимо взаимодействовать командами, она особенно важна. Подчас команда отправляет в путь, не имея единой и согласованной цели (не говоря уже о способах ее достижения), не распределив роли и зоны ответственности. Как следствие, в критических ситуациях команда оказывается не в состоянии принять эффективное решение.

Мы – команда… или как?

Командная работа очень важна для повышения эффективности абсолютно любого труда. Как сказал Генри Форд, собраться вместе – это начало, остаться вместе – это прогресс, работать вместе – это успех. Игра подчеркнет необходимость слаженного взаимодействия в команде для достижения максимально возможного результата.


Экой вы, коллега, активный!

Продуктивность – это не о том, сколько вы работали, это о том, сколько вы сделали. Значение имеет только результат, которого вы добились. «Затерянный город» продемонстрирует наглядную разницу между активностью и продуктивностью: одно дело – азарт и удовольствие от игры, и совершенно иное – заработанный максимум.

Все под контролем, товарищи!

«Затерянный город» – это не только новые впечатления, но и огромный объем информации, множество рутинных задач, управление различными видами ресурсов, прогнозирование изменений внешней среды, постоянная нехватка времени. Сумеете в таких условиях не упустить свою цель?



А что у нас по плану?

Продуктивность напрямую зависит от заранее спланированных решений. Это всем известно, однако не всегда достаточно внимания уделяется анализу информации и формированию стратегии. Игра поможет понять, почему мы зачастую пренебрегаем подготовкой и как сконцентрироваться на планировании, несмотря на спешку, конкуренцию и непредвиденные обстоятельства.


Каких результатов достигла тройка лучших искателей сокровищ?


1 место
0%
2 место
0%
3 место
0%

Как проходит игра?


«Затерянный город» – это шестичасовая симуляция, моделирующая большинство процессов, происходящих в компании: три часа длится сама игра, и еще три часа – подведение итогов и обсуждение:



Именно обсуждение делает «Затерянный город» уникальным инструментом развития команды и совершенствования рабочих процессов. Проводя параллели между различными элементами игры и профессиональными и поведенческими компетенциями, отвечая на вопросы тренера и анализируя принятые в ходе игры решения, участники смогут оценить свою стратегию поведения, наметить точки развития и осознать проблемные зоны. Кроме того, процессы, моделируемые «Затерянным городом», помогают осознать необходимость сотрудничества для достижения максимальных результатов.


Каково применение игры?

«Затерянный город» может использоваться как отдельное мероприятие, направленное на развитие навыков, а также в качестве игрового элемента в рамках стратегической или обучающей сессии в сочетании с другими тренингами.

Отдельное использование
Командообразующее
событие

В основу игры заложена идея командной работы. Через осознания участники приходят к пониманию, как совместная и кросс-функциональная работа позволяет им достигать больших результатов, и какое влияние на эффективность оказывает коммуникация.

Нестандартный формат оценки

В процессе игры участники полностью раскрываются и демонстрируют привычные для них модели поведения, что позволяет оценить не только навыки коммуникации и целеполагания, но и эффективность планирования, управления, анализа рисков и управления ресурсами.

Усиление стратегической сессии

Гибкость обсуждения и игровые осознания, направленные на достижение максимального результата, эффективное планирование, командную работу и эффективную коммуникацию позволяют усилить установки большинства стратегических совещаний.

Сочетание с тренинговыми программами

Сколько это стоит?

Стоимость проведения игры зависит от количества участников. Стоимость работы ассессоров определяется дополнительно в зависимости от задач и количества сотрудников для оценки.




Самые распространенные вопросы

Можно посмотреть видео игры или принять участие в демо?

Да, конечно! Мы с удовольствием предоставим ознакомительное видео по игре и будем рады обсудить возможность участия в демо версии.

Можно ли присоединиться к уже существующей группе?

К сожалению, нет. Мы — за результат, поэтому каждое отдельное мероприятие выстраивается с учетом целей и задач конкретного заказчика. Но практика показала, что можно провести совместную игру для нескольких партнерских компаний в целях повышения эффективности их совместной работы.

Сколько длится игра?

Продолжительность игры составляет от 4 до 8 часов. Время зависит от того включаете ли вы блок обсуждения, и в каком объеме, а также от самих участников.

Сколько стоит проведение?

Стоимость игры зависит от многих факторов: количество участников, формат игры и специальные условия для партнеров. Зная сроки проведения, задачу и планируемое количество сотрудников, консультанты всегда смогут сориентировать вас более прицельно.

Сколько сотрудников может участвовать в игре?

«Затерянный город» практически не имеет ограничений. Игра может проводиться как на 15 человек, так и на 300 участников. Но в нашей практике есть кейсы ее проведения и на 650 сотрудников.

А игры вообще работают?

Безусловно да!
Игра не дает конкретных отработанных навыков. Для этого их сочетают с тренингами.
Подобный формат помогает участникам не только УВИДЕТЬ, что необходимо менять в их привычном поведении, но и ЗАХОТЕТЬ этих изменений и НАЧАТЬ МЕНЯТЬСЯ самостоятельно.



















ОТЗЫВЫ ОБ ИГРЕ:

  • Для нашей компании это мероприятие было очень полезным, так как сейчас компания переходит на внедрение процессного подхода. То задание, которое было в рамках игры и те выводы, к которым пришли участники, и сама цель этой игры наглядно показывают преимущество процессного подхода, когда достижение результата и цели происходит сообща, участники находят правильные решения. В рамках этой работы развиваются «здоровые» и эффективные навыки коммуникации.

  • Целью организации подобного мероприятия было собрать коллектив и провести тренинг по командообразованию, пообщаться между собой в игровой ситуации. Как итог, мы почувствовали себя одной командой с единой целью и теперь сможем достичь максимального результата! Отличная идея игры!

  • Это было здорово и по-настоящему интересно!  Это была не просто игра, а настоящее достижение результата командой! Мои коллеги очень искушённые, прошли сложные ситуации, честно говоря, нас сложно увлечь! Однако команде Advance удалось это сделать! Всем советую и рекомендую бизнес-игры!

  • Интересная и увлекательная игра! Много полезной информации, четкое изложение.

  • Очень рекомендую игру! Качество проведения намного выше чем у других!

  • Живое изложение и интерактивное вовлечение! Оптимальная продолжительность игры.

  • Игра очень полезна, трудно сделать лучше. Тренер сумел привлечь, заинтересовать и объяснить все доходчиво и понятно!

  • Ведущий первоначально заинтересовал, смог сделать сложное, простым, приводил яркие примеры. Большое спасибо.

  • Игра оставила хорошее впечатление. Тренер активно и конструктивно отвечал на все возникающие вопросы.  Мы на примерах оттачивали навыки и потом подробно разбирали.

  • Тренер сбалансированно объяснял материал и приводил отличные примеры. Все организовано идеально! Очень интересно и полезно!

  • Получилось проанализировать свои минусы и теперь четко ясны зоны роста и развития. Отличная игра! Огромное спасибо!!!

  • Спасибо за такую профессиональную игру. Было очень интересно и полезно.

  • Игра была просто супер и полезно применимая в жизни! Желаем вам удачи!


Узнайте больше о новой игре, получив консультацию!

Оставьте номер телефона – и мы перезвоним, чтобы пригласить вас в незабываемое путешествие к Затерянному городу: