МИР КИНО

Сценарий фильма или пьеса могут быть гениальными, но если нет талантливого режиссера и профессиональной «сыгранной» труппы, то чуда не произойдет. Для того, чтобы студия выпустила блокбастер, нужна команда — режиссер, который знает, что нужно делать, способные актеры, которые понимают цель режиссера и видение автора, точный кастинг актеров (состав команды, сыгранность (взаимодействие команды).

Погрузитесь в волшебный мир кино и поймите, сможет ли ваша команда снять блокбастер. А если сейчас не сможет, то какое развитие и обучение необходимо, чтобы ваша компания получила свой «Оскар» и признание зрителей, то есть ваших клиентов.

Для тех, кто любит читать…


Сегодня компании инвестируют в открытые офисные пространства, программы групповых чатов, тимбилдинги, и все это делается для того, чтобы усилить взаимодействие между членами команды. Недавнее исследование показало, что количество времени, которое сотрудники провели в совместной деятельности, увеличилось более чем на 50 процентов за последние два десятилетия.

Развитие команды – это один из самых сложных процессов. Группа людей, каждый из которых обладает собственным взглядом на мир, использует свои модели поведения, имеет разные приоритеты и еще много других отличий. Как же сделать так, чтобы с ними не повторилась история о «раке, лебеде и щуке»?

Посмотреть видео


Как создать суперкоманду?



От создания первой анимации Disney для развития JavaScript большая часть самых инновационных свершений были результатом усилий команды. Что же позволяет одной команде создать Белоснежку и Короля Льва, в то время как другие создают нечто обыденное, что уходит из памяти быстро и бесповоротно?

Есть ли общие характеристики, которые присущи лучшим командам мира?


Одна любознательная компания решила найти ответ на этот вопрос. В 2012 году Google предпринял серьезное исследование, целью которого было стремление понять, что делает команду совершенной. Это был продолжительный и обширный проект, который назвали «Project Aristotle». Исследовались группы с высокими показателями успеха и, на контрасте, с низкими результатами. И некоторые его результаты удивили. Большее значение имеет КАК команда работает, нежели КТО в ее составе. Осознание единой цели и фокус на ней, правила работы в команде (культура команды), психологическая безопасность (доверие), эмоциональные взаимосвязи – вот что имело значение.

Что еще имеет значение?



7 ключевых компетенций эффективной команды

ЛИДЕРСТВО


Фокус команды на тех целях, который необходимо достичь, полная ответственность за конечный результат. Гарантия того, что челны команды вносят равный вклад и получают новое развитие и компетенции.

Цель

(фокус на единой цели)

Все члены команды понимают цель и приоритеты, осознают, почему достижение этой цели важно. Команда концентрирует усилия на приоритетных задачах, которые важны для достижения цели.

Роли

(интересы команды выше личных)

Определение функций каждого человека в рамках конкретной задачи и условий, в зависимости от опыта, компетенций и возможностей позволяет команде экономить усилия, двигаться к цели быстрее. При этом четко видна нагрузка каждого человека, вклад и достижение цели, и каждый осознает свою личную ответственность за достижение результата.

Ресурсы

(фокус на единой цели)

Команда обменивается и делится нематериальными ресурсами (идеи, опыт, знания, информация, энтузиазм, мотивация) и стремится к тому, чтобы материальные ресурсы были распределены адекватно задаче и роли.

Коммуникация

(фокус на единой цели)

Передача информации, в которой команда нуждается для того, чтобы делать свою работу хорошо, обсуждение тем и сложностей, которые могут помешать добиться результата.

Усилия

(фокус на единой цели)

Побуждение каждого члена команды действовать на максимуме своих возможностей, ориентируясь на цели команды. Понимание каждым человеком, что постоянные усилия – это ответственность каждого человека, который входит в состав команды.

Контроль эго

(фокус на единой цели)

Каждый член команды контролирует свое эго в тех случая, когда его интересы, желание выделиться, или эмоции входят в конфликт с интересами команды

Игры, симуляции, моделирование


Затерянный город

Достижение целей командой.
15 - 300 участников | 1 день | линейный персонал, менеджеры

Описание

Расширьте свое представление о том, что возможно. Активность = продуктивность. Так ли это?

Открыть!

MINEFIELD

Эффективность команды, старт работы команды
7-16 участников | 1 день

Описание

Концентрация усилий команды и достижение необходимого результата в кризисной ситуации.

Открыть!

Terra Incognita

Эффективность новой команды, проектная команда
7-16 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

Дом

Предпринимательство, команда, маркетинг, процессы
50-100 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

Art Battle

Конференции, видение, миссия, ценности
30-100 участников | 3-4 часа
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

Cinema

Активность VS продуктивность
50 участников | 1 день | Менеджеры, специалисты
Идет разработка

Описание

Игра позволяет улучшить способности быстро и эффективно распределять ресурсы в зависимости от поставленных целей и условий ситуации.

Открыть!

7 вершин

Создание и развитие высокоэффективых команд
10-30 участников | 1 день | Все функции и уровни
Идет разработка

Описание

Можно выделить 7 краеугольных столпов, на которых держится команда. Если отсутствует одна из этих основ, то эффективность команды начинает неизбежно снижаться.

Открыть!

BOND. JAMES BOND.

Управление ролями и ресурсами, способность распределять ресурсы в зависимости от цели и ситуации.
20-50 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра состоит из серии шпионских заданий (действий в помещении и на открытом пространстве), каждое задание около 20 мин, которое представляет вызов команде. Выполняя каждое задание команда зарабатывает «шпидоллары» (шпионские доллары). Побеждает команда, которая набрала наибольшую сумму.

Открыть!

Эскалибур

Активность VS продуктивность
20-40 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

ШОКОЛАДНАЯ ФАБРИКА

Достижение результата командой
20-40 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

Шелковый путь

Построение взаимоотношений, кросс-функции
20-40 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

Логово драконов

Предпринимательские способности команды
15-50 участников | 1 день
Идет разработка

Описание

Игра находится в разработке.
Описание доступно по запросу.

ХОТИТЕ УЗНАТЬ ОБ ИГРЕ БОЛЬШЕ?

Нажмите на кнопку ниже, и мы сразу перезвоним Вам!

Заказать звонок